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- 人人都有超級馬力
人人都有超級馬力
商業周刊 1134 期推薦
本書評鑑星等：★★★★☆評鑑總人數：28
作者歷經八年研究，發現其實天下沒有無法被激勵的人，但每個人的激勵模式就像指紋一樣獨特，會受到不同因子影響，只要透過二十一個密碼，就能解開你我賣力付出背後真正的動力。
動力是每個人在人生的不同面向中，獲得成功的最主要因素之一。教育很重要，但動力更重要；才華很重要，但動力更重要；你的人脈很重要，但個人動力的重要性，遠在這些條件之上。
我們絕大多數人，都沒有辦法像自己所希望的那麼成功，這結果其來有自，因為我們大多不知道如何運用動力，激發自己前進。動力畢竟是個難以理解的概念，有時我們可能感到充滿鬥志，隔天又覺得自己像洩了氣的皮球。
動力的神秘讓教育家、雇主和行為學家困惑了數百年。主管們思索著要怎麼做，才能促使員工和團隊更具生產力？父母激發孩子動力最好的方法是什麼？老師要如何激發缺乏動力的學生？教練如何激發運動員更上一層樓，進而得到冠軍？或許最重要的是，我們每個人該怎麼激勵自己？
就像每個人都有不同的指紋和個別的DNA，每個人也都有自己的啟動模式；能夠激勵我的模式，不一定能激勵你。如果用對我有效的策略來激勵你，那麼成功的機會一定非常小。為了能夠有效激勵自己和他人，首先你必須了解的是，激勵的四大定律。
一、每個人被激勵的原因都不同。大部分的員工都動力十足，只是能鼓舞他們的方式，也許和主管認可的激勵方式不同罷了。
二、每個人都有自己獨特的激勵類型。遺傳DNA決定了每個人的生理特質，激勵DNA則決定了你被激勵的方式。激勵DNA包含了可以激勵你的「驅動力」（Drives）、「需求」（Needs）、「獎賞」（Awards）。激勵你的「驅動力、需求、獎賞」集合成為一種模式，而這種模式就像你的指紋一樣獨特。這些因子在你還是胚胎時就形成了，之後就跟著你一輩子。這並非人為可以改變的東西，而是你與生俱來的一部分。
怨天尤人嗎？ 99.9%的人，永遠對自己有不滿意的地方
恨鐵不成鋼嗎？ 80%的孩子，不愛讀書或討厭學習
力不從心嗎？ 50%的員工，只投注必要心力，保住飯碗就好
作者歷經8年研究，與10,000多位成功人士合作
發現其實天下沒有無法被激勵的人，人人都具有超級馬力
但每個人的激勵模式就像指紋一樣獨特，會受到6大激勵因子影響
只要透過21個密碼，就能解開你我賣力背後真正的動力，擺脫沮喪因子
從此你會看到：全新的自己、上進的孩子，以及勤奮的員工
「沒有無法被激勵的人。」這是作者塔瑪拉•羅葳在研究人類成就行為二十多年後，為本書所下的注解。這位自小輟學、曾是毒蟲的激勵大師，在長大後卻成功創辦了全美最大的激勵機構「激勵研討會」（Get Motivated），成功指導過兩百萬人，學員遍及七十餘國，甚至連聖人德蕾莎修女、美國前總統雷根、美國前國務卿鮑爾、英國前首相柴契爾夫人、美式足球傳奇明星蒙坦納、天才老爹比爾寇斯比、超人明星克李斯多福李維等，都是她的座上賓。在該機構創辦初期，她更憑著屹立不搖的決心，成功邀請到雷根總統到她的「激勵研討會」上演講。她的方法是，每週定期致電到雷根總統的辦公室，如此這般，歷時四年。
其實光是作者的一生，就是個傳奇的激勵故事。塔瑪拉•羅葳的父母都是成功的商界人士，但也因為在她的成長過程中缺席，導致她十歲就開始吸毒、販毒，不久後便輟學，甚至連八年級都沒唸完，在那之後的十年，對她而言猶如一團迷霧，她只是經歷了一次又一次吸食毒品的亢奮，過著行屍走肉的生活。但之後，她遇到了一次徹底改變了她人生的經驗，從此改頭換面，並且找到了動力，而這也是她即將在書內跟讀者分享的激勵策略。
作者認為，每個人的激勵模式（又稱之為激勵DNA）就跟指紋一樣獨特，會受到六大激勵因子影響，並分別組合成八種激勵類型，這八大激勵類型為將軍、革命家、酋長、鬥士、白魔法師、外交官、科學家、探險家。只要透過二十一個激勵密碼，找到自己的激勵DNA，才可能運用正確的激勵因子，成功激勵自己或他人，產生一輩子的影響。
這套激勵DNA不僅適用企業組織的團隊經營，更棒的是，老師經營班級、家長親子教養，以及個人的自我改造與目標達成，都可以利用這套方法，激勵孩子永保學習的熱忱與毅力，或協助自己朝人生的各個目標全力以赴。
